20 okt, 2021

Hoe vaak vier jij kleine successen?

Maar ja, denk je dan. Ik heb toch niks te vieren.

Ik ook niet hoor. Ik ben pas net gestart als ondernemer en ik ben gestart met een benchmark op het gebied van teamsamenwerking.

Ik droom van een benchmark die veel organisaties in Nederland inzage kan geven waar ze staan. En waar ze kunnen verbeteren. Ik droom ervan dat organisaties mij vragen om gerichter onderzoek te komen doen binnen hun team. Of om mee te komen helpen, op de werkvloer.

Maar ja, dat is pas…..ja wanneer eigenlijk?

Als je zo denkt, kan het weken, maanden of misschien wel jaren duren om een succes te vieren. Als je product of dienst vele malen is afgenomen. Als je een top jaaromzet hebt gedraaid. Als je meerdere aanvragen per dag binnenkrijgt.

Veel teams zijn veel te streng voor zichzelf. Die vieren de echte hoogtepunten wel, maar het gaat niet alleen om het eindresultaat. Het gaat ook om de weg ernaartoe. Om het proces dat je met elkaar doormaakt.

Het is nooit een rechte lijn van start naar succes. Dat gaat met pieken en dalen. Met vallen en opstaan. Leren. Met uitproberen, falen en weer opnieuw proberen.

En juist dan, als je valt en weer opstaat, dan moet je jezelf een compliment geven. Of als je een klein stapje vooruit hebt gezet. Vier die stap, een stap op weg naar jouw succes!

En een succesje vieren ga ik daarom zelf nu ook doen. De eerste 20 responses op mijn benchmark onderzoek naar teamsamenwerking zijn namelijk ingevuld!

En natuurlijk heb ik alweer een betere vragenlijst in gedachten. En natuurlijk hoop ik dat veel meer mensen het willen invullen. Want wat zijn nou twintig responses?

Nee, het ging om het proces! Dus nu even gewoon durven genieten van deze eerste stap. Op weg naar meer!

Wanneer heb jij voor het laatst een succes(je) gevierd? Misschien moeten we dat ook wat meer met elkaar delen. Niet alleen maar de fantastische eindresultaten posten op de socials, maar laat ook weten wat je leert, wat je tegen bent gekomen. En welk tussenresultaat je hebt behaald. Volgens mij is juist dàt inspirerend voor anderen!

Ik werd overigens deze week verrast door een aantal oud-collega’s van team Yask-Alliander. Met hun heerlijk wijn- en bierpakket gaat dat vieren van mijn eerste succesje wel lukken! Proost!

8 okt, 2021

Werkt Nederland goed samen?

Samenwerken. We doen het allemaal. Alleen de ene keer gaat het beter dan de andere keer. Soms kan het ook heel slecht gaan en verlaten medewerkers het bedrijf. Als management van een bedrijf wil je vaak dat medewerkers goed samenwerken. Dat kan zijn omdat als je samenwerkt, je meer weet dan wanneer je in je eentje werkt. Of het gaat sneller, of je maakt minder fouten. Het kan ook inspirerend zijn of misschien wel beter voor het bedienen van de klant.

Samenwerking is ook belangrijk als het gaat om het bereiken van doelen. Doelen die voortkomen uit de strategie. Als organisatie heb je een missie en visie en met de strategie probeer je onderscheidend te zijn ten opzichte van anderen, of de concurrentie. Maar wat nu als er geen (goede) strategie is? Of wat als er wel een strategie is maar het is niet duidelijk hoe de gestelde doelen behaald moeten worden. Dan ontstaat er een probleem met de samenwerking. Medewerkers werken naar eigen inzicht, wellicht daalt hun motivatie.

Doet de ene branche het beter dan de andere? Welke invloed heeft de grootte van het team? Is het van belang dat men de strategie kent? Is het belangrijk dat men weet hoe je binnen het team moet samenwerken om de doelen van de organisatie te behalen? En heeft de huidige motivatie van een medewerker invloed op de teamprestatie?

In mijn onderzoek komen deze vragen naar voren. Ik ben erg benieuwd hoe de samenwerking in jouw team is. Net na de Corona-verplicht-thuiswerken-periode, waarin veel mensen regelmatiger naar kantoor zullen gaan. Er zal een nieuwe balans gevonden moeten worden en dus kan de samenwerking best wel onder druk staan.

Door dit onderzoek ieder kwartaal uit te voeren, zal er ook een trend zichtbaar worden. Op deze site zal ik de resultaten publiceren. Als je interesse hebt om mee te doen met het onderzoek en de resultaten te ontvangen, lees dan hier verder. Doe je mee?